在职场上,有时候工资拿的越高的人越做不长久,高层高管岗位更换频繁,相反普工最稳定,为什么?

时间 : 2023-05-08 15:26:46 来源 : 蓝海职场

职场中,工资拿的越高的人,往往都是高层管理岗位。这样的人,至少有两方面的基本职责,一是要能根据公司的战略和理念,构建完善的管理制度;二是要能带领团队达成老板希望的业绩指标,以让老板感到高薪用人是物有所值。


【资料图】

因此,高薪管理岗位的人,都比较 " 短命 " 的原因,通常包括以下二个方面:

胡某曾是上海本地某知名电商平台旗下,一个分公司的部门经理。但在自己跳槽后的应聘简历中,却把自己说成是 " 分公司的经理 "。此时,胡某刚好被一家与互联网相关的初创公司聘请为总经理,双方约定三个月的试用期,月薪为 25k;转正后为 30k。可谓名副其实的高薪。

胡某入职后,气场十足,但做的工作让人怀疑他没有做过某知名平台分公的负责人。因为,老板与他交流公司的运营思路后,他给出的 " 组织架构图 " 还能算适用,但在 " 公司业务流程 " 逻辑图方面,就明显存在部门工作衔接不合理的错误。

特别是第二个月,老板希望胡某带领团队搞运营测试,以验证商业模式。结果花了公司近 80w,回款只有不到 2w。加之,老板派人调查胡某的真实情况显示,他只干过 " 部门经理 "。

于是,公司毫不犹豫让 " 水货 " 的胡某走人。

沈某庆是工商管理专业博士生,被一家生产型民营企业聘请为总经理。老板高薪聘用沈某庆的目的主要是得到一套完善的管理体系,若能使业绩上一个台阶,就继续聘用,否则,让其走人。

经过三个月的调研和撰写,沈某庆真的拿出了一套让老板满意的管理体系,并落实到《员工手册》中。第四个月,老板与沈某庆交流,让沈负责销售工作,并明确业绩指标,但工资待遇不变,总经理由老板娘担任。

沈某庆非常明白老板的意思,主动辞职走人。

总的来说,高管对公司和工作是有要求的,高管要求越多,但当公司无法满足的时候,高管就越容易离职,公司换人的频率就越高,高管自己换工作的频率也高。而普工不是这样的,普工对公司和工作没有太多的额外要求,只要工作可以干,工资按时发,普工就感到心满意足了,什么公司是否规范运营、自身是否有职业发展,对于普工来说都是无所谓的事,因此普工反而能够在公司里面长期的干下去。

综上,高管拿着高薪却容易离职,普工拿着低薪反而能够长期干下去,高管没有普工稳定,主要就是因为他们与老板的关系不同、工作难度和工作压力不同、以及对公司和自身的发展需求不同等原因综合造成的。

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